A propos


PRH est une société spécialisée dans le management des ressources humaines.

Nous offrons aux entreprises polynésiennes qui n’ont pas de responsable des ressources humaines le recours à un expert RH.

Le rythme et la fréquence des interventions dépendent des besoins de votre entreprise.

Une société de taille petite ou moyenne hésite à franchir le pas du recrutement d’un DRH salarié à plein temps dans la mesure où elle peut penser, souvent à juste titre, que ses besoins en matière de gestion des ressources humaines ne sont pas suffisants pour le justifier.

En tant que professionnels de la Gestion des Ressources Humaines, nous cherchons en permanence à mettre en cohérence la politique ressources humaines avec la stratégie de l’entreprise et les aspirations de ses salariés.

Notre approche se veut pragmatique et très opérationnelle.

Nous pensons qu’être flexible, c’est s’adapter aux besoins de l’entreprise, à la réalité de son marché et aux objectifs de ses dirigeants, lesquels, en déléguant la fonction RH, pourront mieux se concentrer sur le cœur de leurs métiers.

Nous pouvons prendre en charge l’intégralité des tâches entrant dans les attributions d’un DRH.

Nous pouvons également mettre à votre disposition un responsable formation à temps partagé.

Nous proposons la réalisation d’un diagnostic préalable à la mise en place de votre fonction RH externe pour pouvoir vous proposer la formule qui conviendra le mieux à votre organisation.

Un DRH à temps partagé pour votre entreprise...

EN SAVOIR PLUS

Nos services


Nous vous apportons l’appui d’un chef de projet ressources humaines pour des chantiers spécifiques : audit social, accompagnement des transformations de l’entreprise...

Aux côtés des équipes en place notre consultant PACIFIQUE RH enrichit votre projet par son regard extérieur et indépendant et les expériences tirées de secteurs d’activité et de type d’entreprises très diverses.

Domaines d’intervention :

Externalisation de la paie

Bulletin de paye
Déclaration sociale (CPS, CST)

Optimisation de la gestion RH 

Audit social et de conformité à la réglementation sociale 
Aide au choix d’outils informatiques pour la gestion RH 
Rédaction de procédures, de cahiers des charges

Recrutement

Vérification des CV
Entretien
Test de candidat

Restructurations 
Harmonisation de statuts 
Accompagnement d’opérations de fusion, d’externalisation d’activités 
Préparation et conduite de plans de sauvegarde de l’emploi 
Négociations individuelles et collectives

Formation en droit du travail Polynésien

Nous proposons plus de 20 modules de formation d’une demi journée, à deux jours destinés aux dirigeant des PME, aux responsables du personnel ; aux assistants ou collaborateurs de la RH,

Ces formations illustrées par la jurisprudence du Tribunal du travail de Papeete se veulent résolument pratique.

Hotline RH
La gestion des ressources humaines est très technique. La relation salariale doit être gérée dans un univers réglementaire toujours plus dense et spécifique à la Polynésie française.

Vous n’avez pas toujours le temps de rechercher dans la documentation à votre disposition la réponse aux questions qui sont posées par les salariés, les représentants du personnel, l’Administration...

Vous souhaitez pouvoir confronter votre position avec celle d’un professionnel de la gestion des ressources humaines.

Vous appréciez de pouvoir le joindre facilement par téléphone, par mail ou en postant une question sur son Espace Client... et bien sûr de recevoir une réponse dans des délais courts, pour rester en phase avec vos impératifs de production.

  • Administration du personnel,
  • Réglementation sociale,

EN SAVOIR PLUS

Editorial


Au sein de la société PACIFIQUE RH.
 

Depuis sept 2009 Cédric VIDAL est  gérant associé de la société PACIFIQUE RH Sarl

Ses expériences professionnelles :

Cédric VIDAL a exercé les fonctions de Directeur Général des sociétés SAS MCM & SAS SOFAP, ainsi que les fonctions de mandataire des sociétés SARL GTI, SARL API et de plusieurs Sociétés civiles immobilières.

Cédric VIDAL a également occupé les fonctions de Secrétaire général du CEPF (Conseil des Entreprises de Polynésie française), organisation patronale affiliée au MEDEF, regroupant 14 organisations professionnelles, soit 500 entreprises employant au total 14 000 salariés.

Au CEPF, Cédric VIDAL a exercé les fonctions de responsable de la permanence composée de 4 salariés.

Il était également conseiller juridique, rédacteur du bimensuel « La Lettre des Employeurs ».

Cédric VIDAL a été Co-organisateur des plusieurs événements tel que les Assises sur l’absentéisme 2003, le Forum perspectives « Quel commerce pour demain ? ».

 
Ses autres activités :
 
Depuis 2008, Cédric VIDAL est Assesseur titulaire du Tribunal du Travail de Papeete, au titre du collège des employeurs.
 
Vacataire à l’Université de la Polynésie française, il enseigne depuis 2007, le droit du travail polynésien en licence professionnelle hôtellerie et tourisme.
 
Intervenant à l’ISEPP dans le cadre du master ingénierie de la formation et didactique 2006-2007, Cédric VIDAL a réalisé une intervention sur le thème du droit de la formation continue.
 
Cédric VIDAL a été administrateur de la Caisse de Prévoyance Sociale représentant l’Union Patronale de Polynésie française (suppléant), membre de la commission de retraite, de la commission des placements immobiliers et de la commission de refonte des textes de la CPS.
 
Il a également été membre suppléant représentant le CEPF à l'observatoire du BTP et des travaux publics.
Membre des concertations globales tripartites pour l'élaboration du droit du travail polynésien.
 
Intervenant lors du colloque du 2 novembre 1995 organisé par l’université de Polynésie française sur le thème « Quel droit de l’environnement pour la Polynésie française ? », l'intervention de Cédric VIDAL a été publiée par la revue juridique de droit de l’environnement.