PROGRAMME DES FORMATIONS

PACIFIQUE RH vous propose des formations inter-entreprises qui répondent à l’ensemble des problématiques en matière de droit social polynésien et de gestion des ressources humaines.

Résolument pratiques, ces formations vous aideront à développer les compétences de vos collaborateurs et la performance de votre entreprise.
Tous nos modules de formation sont illustrés par des jugements du Tribunal du travail de Papeete.

LA GESTION DES CONTRATS DE TRAVAIL (DUREE : 1 JOUR).
Objectifs : Maîtriser les règles encadrant la gestion des contrats de travail.
 

Tenir les dossiers des salariés de l’entrée à la sortie de l’entreprise.

 
Gérer les absences et les congés.

RECOURIR À DU PERSONNEL OCCASIONNEL, FAIRE FACE AUX ACTIVITES VARIABLES : LES DIFFERENTES SOLUTIONS (DUREE : 1 JOUR).

Objectifs : Maîtriser les différentes formes juridiques du travail occasionnel.

Choisir le dispositif le plus adapté pour répondre aux besoins ponctuels de l’entreprise dans le cas d'activités variables.

Clarifier les opportunités et les contraintes liées à chaque type de contrat.

Prévenir les risques liés à leur utilisation.

CLAUSES SENSIBLES DU CONTRAT DE TRAVAIL : CAS DE RECOURS, RÉDACTION ET MODIFICATION

(DUREE : 1/2 JOURNEE). 

Objectifs : Choisir des clauses adaptées aux besoins de votre entreprise et aux spécificités de certaines fonctions

Anticiper les conséquences de l’introduction d’une clause en cours d’exécution du contrat

Identifier les critères de validité et d’opposabilité des clauses aux salariés

Sécuriser la rédaction des vos contrats de travail.

 

EXERCER LE POUVOIR DISCIPLINAIRE (DUREE : 1 JOUR).

Objectifs : Connaître les différentes sanctions disciplinaires.
Savoir apprécier la gravité des fautes. Sécuriser vos procédures de sanctions. Eviter tout risque de contentieux.

MODIFICATION ET RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL : GERER L’EVOLUTION ET LA FIN DU CONTRAT (DUREE : 1 JOUR).

Objectifs : Gérer les risques liés à l’évolution du contrat et à sa rupture.
 

Savoir différencier modification du contrat de travail et modification des conditions de travail.

 
Maîtriser la gestion des différents modes de rupture du contrat.
LE LICENCIEMENT INDIVIDUEL (DUREE : 2 JOURS).
Objectifs : Appréhender les différentes formes et procédures de licenciement.
 
Maîtriser le déroulement de chaque procédure.
 
Identifier leurs conséquences sur le contrat de travail.
 
Limiter les risques de contentieux.

GÉRER ET LIMITER LE RISQUE D’UN PROCÈS AU TRIBUNAL DU TRAVAIL DE PAPEETE (DUREE : 1 JOUR).

Objectifs : Maîtriser les différentes phases de la procédure d’un contentieux devant le Tribunal du Travail de PAPEETE.
 
Connaître le fonctionnement et les compétences du Tribunal du travail de PAPEETE.
Evaluer les enjeux et les risques d’un contentieux.
Savoir préparer et gérer un dossier au Tribunal du Travail de PAPEETE.

 

LES ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES DANS L’ENTREPRISE (1/2 JOURNÉE).
 
Objectifs : Maîtriser les différentes phases de l’organisation des élections professionnelles.
 
Bien connaître les règles juridiques encadrant le vote et les attributions des sièges.
Eviter tout contentieux électoral.

Négocier et appliquer un protocole d’accord.

LES INSTITUTIONS REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL (1/2 JOURNEE).

Objectifs : Savoir mettre en place des différentes IRP.

Comprendre les rôles et les prérogatives de chacune d’entre-elles.

Maîtriser les obligations des employeurs en matière de fonctionnement des IRP.

Garantir l’exercice des mandats et l’utilisation des moyens d’action des représentants du personnel.

GÉRER VOS RELATIONS AVEC LES DÉLÉGUÉS SYNDICAUX ET LES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL (DUREE : 1 JOUR).

Objectifs : Optimiser la qualité des relations sociales avec les DS et les DP.

Maîtriser précisément leurs attributions et leur fonctionnement.

Mieux maîtriser la préparation des différentes rencontres avec ces représentants du personnel.

S’entraîner à la conduite des réunions.

Utiliser différentes stratégies de dialogue social.

Savoir détecter les tensions et anticiper les conflits.

LICENCIEMENT ÉCONOMIQUE : CADRE LÉGAL ET PROCÉDURES OBLIGATOIRES (DUREE : 1 JOUR).

Objectifs : Maîtriser les obligations légales encadrant le licenciement économique.

Vérifier la validité juridique des mesures prises.

Respecter les procédures d’information et de consultation obligatoires.

Intégrer les possibles évolutions de la réglementation applicable en Polynésie française.

DURÉE DU TRAVAIL : ACTUALITÉ ET GESTION AU QUOTIDIEN (DUREE : 1 JOUR).

Objectifs : Intégrer les possibles évolutions de la réglementation applicable en Polynésie française.

Organiser et gérer le temps de travail au quotidien.

Savoir gérer le temps de travail au quotidien.

Savoir gérer les heures supplémentaires et les repos obligatoires.

Evaluer les risques en matière de durée du travail.

Prendre les décisions appropriées.

INAPTITUDE DU SALARIE : FAIRE FACE A LA COMPLIXITE DES PROCEDURES (DUREE : 1 JOUR).

Objectifs : Faire le point sur l’évolution du cadre juridique relatif  aux avis d’aptitude et d’inaptitude.

Savoir agir efficacement avec le Médecin du travail.

Maîtriser les points sensibles de la procédure obligatoire issue de l’inaptitude.

Respecter les conditions et la procédure de licenciement pour inaptitude.

Remplir ses obligations en matière d’adaptation à l’emploi et de reclassement des salariés.

SANTÉ, SÉCURITÉ AU TRAVAIL : OBLIGATION DE RÉSULTAT ET NOUVEAUX RISQUES (DUREE : 1 JOUR).

Objectifs : Mesurer l’impact de l’obligation de résultat en matière de sécurité au travail.

Faire un point précis sur les récentes avancées jurisprudentielles.

Identifier les nouveaux risques de responsabilité.

Evaluer les enjeux financiers liés à la reconnaissance d’une faute inexcusable.

Mesurer l’importance d’une prévention ajustée aux activités de l’entreprise.

DU BRUT AU NET : MAÎTRISER LA PAIE

Objectifs :Comprendre tous les éléments constitutifs du salaire.

S'entraîner à calculer une paie.